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[聊天]為什麼經濟不好公司就要裁員呢? [複製鏈接]

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樓主
發表於 2020-10-21 10:56 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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最近世界上因為疫情所以經濟大多都不好,公司肯定會在這個時期裁員,
為什麼不能好好思考一下除了裁員還有什麼別的東西可以做呢?
例如培訓之類的工作,真令人頭痛!
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頭香
發表於 2020-10-21 11:10 AM|只看該作者
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裁員是最直接有效的減少支出
面臨公司生存時,最快的方式減少公司負擔
當然以後經濟復甦,又會面臨缺少專業人才的窘境

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發表於 2020-10-21 11:20 AM|只看該作者
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不裁員 一直虧錢 公司倒.....一堆人瞬間沒工作!!
那哪個選項比較好呢?
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發表於 2020-10-21 11:30 AM|只看該作者
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不裁員還要一直付薪資
如果你是老闆你願意這樣一直虧嗎?

點評

asdak47123 說真的,很多台灣人都沒有換位思考這問題,這樣說或許很難聽,但我還是要說,難怪你們都是被裁員的那群人。  發表於 2020-10-27 12:36 AM
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發表於 2020-10-21 11:41 AM|只看該作者
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因為裁員可以省錢
培訓要花錢阿
現在大多老闆能省就省
能扣就扣 你要他們不省錢 扣錢
還要他們拿錢出來培訓
說真的這種事情除非是那種大公司
需要有專們技術的才有可能
不然一般的公司 一般的勞工 很多都能隨時替換的況下
你要他們在公司已經賺不到錢的情況下 還要他們花錢培養你
你覺得這種可能性有多少?





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發表於 2020-10-21 11:42 AM|只看該作者
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人事管銷是公司最大的支出
所以裁員是最有效的美化方式
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2020-10-21 11:44 AM|只看該作者
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在經濟大成長之後
你會發現 很多高階經理人都在搞成本控制
藉由成本控制來快速改變公司體質及營運

因為在經濟開始衰退後
要再像經濟成長初期時 藉增長營收 搶市佔 來提高公司獲利已經很不容易了

在面對市場飽合、資訊傳遞快速的環境下
能夠有足夠實力應對的公司 也是少數

假設讓公司不裁員改以培訓的方式過渡這個期間
...
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發表於 2020-10-21 11:49 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
裁員最快啊,把之前就想砍掉的人,順便清一清

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發表於 2020-10-21 11:51 AM|只看該作者
為什麼月底沒錢你就少買東西了呢,.......................
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發表於 2020-10-21 12:15 PM|只看該作者
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因為人事也是一筆很大的支出阿,裁員就能減少支出阿,不然你叫那些人去送外送來貼補公司嗎




天道焰獄
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發表於 2020-10-21 12:18 PM|只看該作者
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發表於 2020-10-21 12:23 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
收入少了就只能減少支出或者變賣資產,這時候如果賣資產以后可能就回不來了,也有可能賣不出好價格。
減少支出自然裁員了,等以后發展了再招人就好
而賣了資產基本就沒戲了   
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發表於 2020-10-21 12:35 PM|只看該作者
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公司就沒賺錢了
要怎麼再花錢去培訓員工呢
公司也不願意大裁員吧
以後景氣好了再招人
新來的員工也是要重新訓練
也不知道新來的員工願意待多久

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發表於 2020-10-21 12:47 PM|只看該作者
因為公司要生存阿 公司每個月都有收入跟支出 收入減少了 那支出最容易下手就是人
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發表於 2020-10-21 01:13 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
裁員最快的減少支出,還有汰除不需要的人




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